04 · Soluzioni

People & Learning Analytics

Comprendi l’apprendimento. Orienta lo sviluppo.

Ti aiutiamo a identificare i bisogni, capire come apprendono le persone e definire evidenze per decidere sulla formazione e sullo sviluppo.

Illustrazione di professionisti che apprendono e sviluppano autonomia sul lavoro

Su cosa lavoriamo

  1. Definire la decisione da prendere e i dati davvero utili.
  2. Esplorare bisogni e modalità di apprendimento attraverso evidenze lavorative.
  3. Collegare indicatori di partecipazione, applicazione e autonomia senza confonderli con la causalità.

Cosa ottiene la tua organizzazione

Una mappa dei bisogni, indicatori concordati e raccomandazioni formative. L’IA viene utilizzata solo se aiuta ad analizzare o interpretare informazioni con revisione umana.

Competenze che possiamo sviluppare

Diagnosi · Interpretazione delle evidenze · Valutazione dell’apprendimento

Un percorso costruito con te.

01

Comprendere

Precisiamo la sfida, le persone coinvolte e il cambiamento necessario.

02

Esercitarsi

Progettiamo esperienze per allenare le capacità rilevanti.

03

Trasferire

Definiamo come applicare l’apprendimento e quale autonomia assumere.

04

Verificare

Osserviamo i progressi e adattiamo il supporto.

Un programma su misura per la tua sfida

Concordiamo obiettivi, partecipanti, modalità e monitoraggio. Possiamo combinare laboratori, pratica tra le sessioni e accompagnamento. Durata e proposta economica vengono definite dopo aver compreso le tue esigenze.

Parliamone

Cosa deve sviluppare la tua organizzazione?

Raccontaci cosa sta succedendo e cosa vorresti che le persone sapessero fare diversamente. È il nostro punto di partenza.

Scegli la tua applicazione email, Gmail o Outlook. Controlla la richiesta e inviala da lì. Per aprire l’applicazione email deve essere configurata sul dispositivo.

La richiesta viene condivisa solo quando decidi di inviarla via email o WhatsApp.